如今隨著各地氣溫的升高，多地最高平均氣溫都達(dá)到了30°以上，這對(duì)于室外的工作者來說這是特別很是費(fèi)力的環(huán)衛(wèi)垃圾桶，對(duì)此是否有高溫補(bǔ)貼發(fā)放呢?各地的高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是一樣的嗎?還有這個(gè)高溫補(bǔ)貼是不是跟工資一路發(fā)而且每個(gè)省的發(fā)放時(shí)間是一樣的。夏日開始來臨。為此，關(guān)于各地的高溫作業(yè)補(bǔ)貼，全國各地開始將在下個(gè)月6月發(fā)放高溫津貼，詳情內(nèi)容請(qǐng)看下文�！�

　　高溫補(bǔ)貼是為保證酷暑季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營運(yùn)動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)進(jìn)步職工夏日清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫氣候下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有用措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者付出高溫補(bǔ)貼。

　　2018年首輪高溫氣候來襲。今年首輪高溫氣候影響我國大部分地區(qū)，江蘇、江西、杭州等地突破35℃。下月起，多地將持續(xù)為職工發(fā)放高溫津貼。詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下圖(截至2018年5月16日)：　　

　　哪些人群可領(lǐng)高溫補(bǔ)貼?

　　判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，吻合其一即算。分別是：

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　�、谟萌藛挝徊荒懿扇∮杏么胧�將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

　　前者一樣平常包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉庫搬運(yùn)工等;后者一樣平常煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等北京設(shè)計(jì)，詳細(xì)必要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房房地產(chǎn)圍擋制作，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。

　　《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理措施》還對(duì)用人單位一時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)、非全日制用工以及執(zhí)行特別工時(shí)的高溫津貼發(fā)放辦法作出規(guī)定。對(duì)一時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)及安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按現(xiàn)實(shí)從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算發(fā)放高溫津貼;對(duì)執(zhí)行不準(zhǔn)時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制這兩種特別工時(shí)的高溫作業(yè)人員，則要按月發(fā)放全額高溫津貼。

　　克扣高溫津貼或?qū)⒈恢亓P

　　近年來，高溫津貼被扣發(fā)或替換的征象備受關(guān)注。為了避免高溫津貼成為“紙上清涼”，多地也出臺(tái)詳細(xì)措施，保障其被發(fā)放到每一個(gè)高溫作業(yè)勞動(dòng)者手中。

　　山東、廣東等地相繼出臺(tái)各自的高溫勞動(dòng)珍愛辦法，對(duì)違背相干規(guī)定的詳細(xì)情形和主體責(zé)任予以明確細(xì)化，并且加大懲處力度。例如，根據(jù)《山東省高溫氣候勞動(dòng)珍愛辦法》，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者在高溫氣候期間工作的，或者未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放防暑降溫費(fèi)的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正;逾期未改正的，處以2000元以上20000元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　此外，多地也明確，綠豆湯等解暑飲料不能沖抵高溫津貼。

　　江蘇省人社廳等四部門近期聯(lián)合下發(fā)關(guān)照，強(qiáng)調(diào)：勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資及國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資，用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動(dòng)珍愛用品費(fèi)用不得沖抵高溫津貼。

　　山西省人社廳有關(guān)人士日前也提示用人單位，發(fā)放高溫津貼要遵章辦事，謹(jǐn)防落入三大誤區(qū)，即：第一，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼;第二，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼;第三，高溫津貼不能計(jì)算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。

　　國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》指出，工資總額由六個(gè)部分組成，其中包括津貼和補(bǔ)貼。高溫津貼顯然屬于工資總額的組成部分。有關(guān)部門要加大對(duì)用人單位高溫津貼發(fā)放情況的檢查和督查，對(duì)不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的按克扣工資進(jìn)行嚴(yán)正查處，并通過媒體宣布以形成震懾效應(yīng)，倒逼用人單位足額發(fā)放高溫津貼，果斷打破高溫津貼紙上權(quán)利的怪圈。

　　拿不到高溫津貼，如何維權(quán)

　　相干部門工作人員透露表現(xiàn)，用人單位假如不依法付出高溫津貼，勞動(dòng)者可以向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴，由具有管轄權(quán)的人力資源和社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。用人單位假如拒絕整改，可按拖欠工資相干條目進(jìn)行處罰。

　　業(yè)內(nèi)人士也提示，高溫津貼不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，如遇用人單位不發(fā)津貼，職工可以先向企業(yè)工會(huì)反映情況，由企業(yè)工會(huì)與公司直接協(xié)商，進(jìn)行維權(quán)。假如所在企業(yè)沒有工會(huì)，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴河南人事考試網(wǎng)，還可以撥打全國人社體系的舉報(bào)電話進(jìn)行舉報(bào)。